Descubra quantos dias de aviso prévio são devidos, até quando vai o contrato e quanto vale o aviso indenizado, conforme a Lei nº 12.506/2011 (aviso proporcional ao tempo de serviço).

Dados do aviso

Dia em que o aviso foi comunicado.

Escolha do funcionário (art. 488 da CLT), sem desconto no salário.

Resultado

Dias de aviso prévio–

Tempo de serviço–
Último dia de trabalho–
Término do contrato (com projeção)–
Prazo para pagar a rescisão–

Valor do aviso

Aviso prévio indenizado–

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Como calculamos: 30 dias de aviso, mais 3 dias por ano completo de serviço na mesma empresa, até o máximo de 90 dias (Lei nº 12.506/2011). O prazo começa a contar no dia seguinte ao da comunicação (Súmula 380 do TST). O aviso proporcional é um direito do empregado: no pedido de demissão, o funcionário cumpre apenas 30 dias. O aviso indenizado conta como tempo de serviço, por isso o contrato é projetado até o fim do aviso (data usada no 13º, nas férias e na baixa da carteira). As verbas rescisórias devem ser pagas em até 10 dias após o término do contrato (art. 477 da CLT).

Não considera convenção coletiva, contrato de experiência ou estabilidades. Simulação informativa, que não substitui a análise do seu contador. Atualizado em outubro de 2026.